Bases et types de cotisation dans le Régime Général
Traduction générée par IA. Accéder à la version originale
Découvrez les limites minimales et maximales et le coût des cotisations sociales.
Bases de cotisation pour 2026
La base maximale de cotisation dans le Régime Général pour 2026 est de 5 101, 20 euros mensuels et la base minimale est de 1 424, 40 euros mensuels.
Découvrez les bases maximales et minimales actuelles en fonction du groupe de cotisation auquel sont affiliés vos travailleurs:
| Groupe de cotisation | Catégories professionnelles | Base minimale mensuelle | Base maximale mensuelle |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingénieurs et diplômés |
1 989, 30 euros |
5 101, 20 euros |
| 2 | Ingénieurs techniques, experts et aides diplômés |
1 649, 70 euros |
5 101, 20 euros |
| 3 | Chefs administratifs et de chantier |
1 435, 20 euros |
5. 101, 20 euros |
| 4 | Aides non diplômés |
1. 424, 40 euros |
5. 101, 20 euros |
| 5 | Agents administratifs |
1. 424, 40 euros |
5. 101, 20 euros |
| 6 | Subalternes |
1. 424, 40 euros |
5. 101, 20 euros |
| 7 | Auxiliaires administratifs |
1. 424, 40 euros |
5. 101, 20 euros |
| Base minimale quotidienne | Base maximale quotidienne | ||
| 8 |
Officiers de première et deuxième |
47, 48 euros |
170, 04 euros |
| 9 |
Officiers de troisième et spécialistes |
47, 48 euros |
170, 04 euros |
| 10 |
Manœuvres |
47, 48 euros |
170, 04 euros |
| 11 |
Travailleurs de moins de dix-huit ans, quelle que soit leur catégorie professionnelle |
47, 48 euros |
170, 04 euros |
Taux de cotisation pour 2026
Les taux de cotisation dans le Régime Général pour 2025 sont les suivants:
| Concept | Pourcentage | ||
|---|---|---|---|
| Entreprise | Travailleur | Total | |
| Contingences communes |
23, 60% |
4, 70% |
28, 30% |
| Chômage (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, travailleurs temporaires handicapés, contrats de formation, contrat de relève, intérim) |
5, 50% |
1, 55% |
7, 05% |
| Chômage (contrat à durée déterminée) |
6, 70% |
1, 60% |
8, 30% |
| FOGASA |
0, 20% |
- |
0, 20% |
| Formation professionnelle |
0, 60% |
0, 10% |
0, 70% |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | Selon le taux de primes inclus dans l'annexe 4 de la Loi 42/2006 | ||
| Heures supplémentaires (cas de force majeure) |
12% |
2% |
14% |
| Heures supplémentaires (autres) |
23, 60% |
4, 70% |
28, 30% |
| Mécanisme d'Équité Intergénérationnelle (MEI) |
0, 75% |
0, 15% |
0, 90% |
| Cotisation additionnelle de solidarité | Résultera de l'application d'un taux de 1, 15% à la partie de la rémunération comprise entre 5 101, 21 euros et 5 611, 32 euros, dont 0, 96% à la charge de l'entreprise et 0, 19% à la charge du travailleur; 1, 25% applicable à la partie de la rémunération comprise entre 5 611, 33 euros et 7 651, 80 euros, dont 1, 04% à la charge de l'entreprise et 0, 21% à la charge du travailleur; et 1, 46% à la partie de la rémunération dépassant ce montant, dont 1, 22% à la charge de l'entreprise et 0, 24% à la charge du travailleur. | ||
Ce site web utilise à la fois des cookies propres et des cookies tiers pour analyser nos services et la navigation sur notre site web dans le but d’améliorer notre contenu (à des fins analytiques : mesure de visites et les sources de trafic web). La base légale est le consentement de l’utilisateur, sauf dans le cas des cookies de base, qui sont essentiels pour naviguer sur ce site web.