NAVARRA: Comment calculer la retenue de vos travailleurs

À ces fins, vous devez tenir compte de l'ensemble des rémunérations que vous prévoyez de leur verser (à la fois fixes et variables) et de leurs circonstances personnelles, puis consulter le tableau des retenues pour déterminer le taux de retenue à appliquer dans chaque cas:

Rémunérations prévisibles

Si des rémunérations variables existent (bonus, primes de productivité, heures supplémentaires, etc.), prenez en compte au moins celles versées au cours de l'année précédente, sauf si des circonstances permettent de prouver qu'elles seront d'un montant inférieur cette année. Vous devez également prendre en compte les rémunérations en nature prévues.

En cas de variations dans le montant des rémunérations au cours de l'année, un nouveau pourcentage doit être calculé en tenant compte à la fois des rémunérations déjà versées et de celles que le travailleur devrait normalement percevoir au cours de la même année civile. Ce nouveau pourcentage ne s'appliquera qu'à partir de la date à laquelle les variations se produisent.

Circonstances personnelles

De plus, vous devez tenir compte des circonstances personnelles et familiales de votre travailleur (nombre d'enfants, paiement de pensions compensatoires, handicap, etc.), selon les informations qu'il vous a fournies.

Nos professionnels vous aideront à calculer les retenues applicables à vos employés.